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Hire or Inspire?

Warum die besten Talente nie Deine Mitarbeiter werden!

Am 1. März 2022 fand in Luxembourg im Silversquare das Live Event „Hire or Inspire“ statt. Der Digital Recruiting Experte Christian Lepsien und der Unternehmens-Coach Marco Houwen (Zentrapreneur) hatten gemeinsam zu diesem Live-Event eingeladen. Dabei war es das Ziel neue Impulse zu setzen und konkrete Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wie mittelständische Unternehmen den Fachkräftemangel einfach und dauerhaft lösen können und verhindern können, dass wichtige Mitarbeiter nach kurzer Zeit den Betrieb wieder verlassen. „Finden Sie endlich die Fachkräfte, die Sie wirklich suchen, 3-4 mal schneller und sparen Sie dabei bis zu 50% Ihrer Gesamt Recruiting Kosten!“

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Schnell ausverkauft und hohe Nachfrage

Das Event war schon nach kurzer Zeit ausverkauft und wegen der hohen Nachfrage wurde kurzfristig entschieden, dass Event zusätzlich auch noch einmal live zu streamen. 

Die Teilnehmer setzten sich zusammen aus rund einem Drittel Unternehmern und Geschäftsführern aus dem Mittelstand, einem weiteren Drittel IT-Leitern und Führungskräften aus dem Bereich IT/Digital und dann noch Vertretern aus Human Resources und Recruiting aus Unternehmen. Nach 2 Impulspräsentationen von Christian Lepsien und Marco Houwen wurde eine Q&A Session im Anschluss mit allen Teilnehmern veranstaltet, die intensiv genutzt wurde.

Fachkräftemangel – bald wird es wieder besser

Eine immer stärker werdende Digitalisierung treibt die Nachfrage nach IT/Digital-Experten immer weiter an. Dabei wird der Anteil von IT an JEDEM Geschäft immer und immer größer. Fast jedes Business wird immer mehr zum IT getriebenen Business, ob es will oder nicht. Unternehmen spüren das und haben einen immer höheren Bedarf an Digital und IT Kompetenz im eigenen Betrieb. Da sie die Fachkräfte nicht finden, hoffen so einige, das dies nur eine temporäre Erscheinung wäre. „Bald wird es wieder besser, hört man einige Geschäftsführer, IT- oder HR-Leiter sagen. Sehr gefährliche Sichtweise, es geht gerade erst los!“, so Christian Lepsien. „Wenn Du jetzt nicht die Methoden implementierst, die Dir sicherstellen, dass Du immer die Fachkräfte findest, die Du brauchst, ist Deine Zukunftsfähigkeit stark gefährdet.“

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Hör sofort auf Stellenanzeigen zu posten!

Im Zentrum der Präsentation von Christian Lepsien stand die provokante Aussage „Stop posting boring job ads“ – „Hören Sie sofort auf mit dem Posten von langweiligen Stellenanzeigen! Die liest sowieso keiner von den Menschen, die sie wirklich suchen!“. „Seien Sie mal ganz ehrlich, wie viele neue Mitarbeiter haben Sie denn in den letzten 12 Monaten dadurch gewonnen? Haben Sie überhaupt eine einzige interessante Bewerbung aufgrund Ihrer Stellenanzeigen-Posts erhalten von einer Person, die Sie auch erfolgreich einstellen konnten?“, fragte Christian Lepsien. „Aber wenn es Ihnen doch nicht das gewünschte Ergebnis liefert, ja warum machen Sie es dann? Immer und immer weiter, jeden Tag ist Linkedin voll von Copy-Paste-Stellenanzeigen-Posts, die einfallsloser und generalistischer nicht sein könnten.“ Eine begrenzte Zielgruppe von IT/Digital-Talenten wird von einer exponentiell wachsenden Nachfrage sehr hart umkämpft. Dabei werden die Personen fast täglich angesprochen und jedem wird der nächste TOP Job offeriert, ohne dafür auch nur einen Finger rühren zu müssen, sozusagen auf dem Silbertablett. „Glauben Sie wirklich, dass Ihre Stellenanzeigen Posts diese Menschen erreichen? Stellenanzeigen funktionieren doch überhaupt nur für Menschen, die nach solchen suchen. Diese Zielgruppe sucht aber keine Jobs. Sie haben alle TOP Jobs.“

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Fällt HR wirklich nichts besseres ein?

Ist das wirklich alles, was Human Resources und den Recruiting Teams von Unternehmen einfällt? Wie lange wollen Sie den Weg erfolglos fortsetzen und sich mit dem Fachkräftemangel Mantra ihr eigenes Versagen, ihr mangelndes Zielgruppen-Verständnis und ihre pure Bequemlichkeit rechtfertigen? „Ich bin wirklich überrascht, dass ich seit Jahren jeden Tag die gleichen planlosen Stellenanzeigen-Posts sehe. Copy Paste, Copy Paste, Copy Paste…. Unglaublich mit wie viel Ausdauer die Menschen sich dort die Finger wund posten, ohne dass es ihr Fachkräftemangel Problem löst.“, so Christian Lepsien. „In jedem anderen Feld hätte man längst umgedacht und sich wirklich auf die Bedürfnisse der Zielgruppe ausgerichtet. Im Vertrieb würde man diesen Zustand niemals lange akzeptieren, dann man wäre ruckzuck aus dem Markt raus!“

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Das klassische Recruiting ist tot

Das klassische Recruiting ist tot. Schon lange, der Mittelstand hat es sich leider nur noch nicht eingestanden. Aber die Ergebnisse sprechen eine klare Sprache. Die Recruitingkosten pro Neueinstellung steigen ständig, obwohl Schlüsselpositionen immer länger unbesetzt sind. Der Durchschnitt liegt bei 6-12 Monaten! Dadurch entstehen hohe Opportunitätskosten. Und, die Zugehörigkeitsdauer eines Mitarbeiters mwd wird immer kürzer, das heißt Firmen haben immer kürzer etwas von den gerade mühsam neu gewonnen Fachkräften. Hierzu hatte Marco Houwen gute Tipps und Tricks wie genau das verhindert werden kann! „Wenn Deine Recruiting- und Retention-Strategie erfolgreich wäre, hättest Du keinen Fachkräftemangel in Deinem Betrieb“, so Christian Lepsien.

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Fang endlich an, zu verkaufen!

Wer als mittelständisches Unternehmen immer noch nur in Stellenanzeigen, Bewerbern, Bewerbungsprozessen und Interviews denkt, hat bald keine Chance mehr im Wettbewerb um die besten Fachkräfte. „Die besten Talente können sich aussuchen, wo sie hingehen und wie lange sie bleiben“, so Christian Lepsien. „Und sie leben in einer Informationsflut. Wie erhalten Sie die 1 Sekunde Aufmerksamkeit, wie überleben Sie die 2te und 3te Sekunde damit Sie überhaupt eine Chance haben, dass man Ihnen einen kurzen Moment zuhört?“

Genau darauf gilt es sich einzustellen. „Ist das ein Nachteil? Nein! Nur für die Unternehmen, die nicht umdenken und immer noch mit den Recruiting Mindset und den Personalgewinnungs-Methoden von vor 5-10 Jahren arbeiten.“ Ganz im Gegenteil, die besten IT & Digital Talente für‘s eigene Unternehmen, die eigene Mission und das eigene Team zu begeistern und erfolgreich zu gewinnen und zu halten, ist viel leichter als Sie vielleicht denken. Die notwendigen Fachkräfte 3 – 4 mal schneller einzustellen und dabei bis 50% der Recruitingkosten zu sparen ist für jeden Betrieb zu erreichen.

„Hören Sie auf mit dem Posten von langweiligen Stellenanzeigen und fangen Sie endlich an zu verkaufen!“

Einige Impressionen von dem Event findest Du hier:

Christian Lepsien – Digital Recruiting Experte 🥇 – YouTube

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Wenn Du dieses Formular ausgefüllt hast werden wir Dich kontaktieren, um einen Termin für das Erstgespräch zu vereinbaren. 

Ich freue mich auf Dich!

Dein Christian

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