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Gekündigt in der Probezeit!

Muss das immer sein?

Der Mitarbeiter passt wohl doch nicht so gut, wie wir eigentlich dachten. Den werfen wir lieber mal in der Probezeit raus. Nicht das wir nachher noch auf dem festsitzen.

Tja… Gibt es so ein Mindset eigentlich noch da draußen auch in Zeiten von Fachkräftemangel? Ja, gibt es sogar noch! Möchte man nicht meinen, ist aber so. Und das obwohl die Stellen lange offen und unbesetzt sind, man sehr sehr viel Zeit, Kosten und Mühen investiert, um solch eine Stelle zu besetzten. Dann geht’s auf einmal Rucki-Zucki. In der Probezeit muss so eine Person dann wieder raus, weil man Angst hat sie nicht mehr loszuwerden.

Lassen wir das mal Beiseite

Wie viel Zeit und Geld wird eigentlich investiert in ein richtig gutes Onboarding, welches nicht nur ein paar Tage oder Wochen, sondern am Ende sogar ein/zwei Monate geht. Um sicherzustellen, dass dieses Talent in Deinem Unternehmen, in Deiner Kultur, in Deinen Teams, in Deinen Prozessen, in Deiner Wertschöpfungskette ankommt.

Leider, wenn man dort mal reinguckt, ist da nicht viel und es wird viel zu schnell die Reißleine gezogen, weil man sonst keine andere Lösung kennt.

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Ich freue mich auf Dich!

Dein Christian

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