Agentur für Mitarbeitergewinnung

Du erhältst keine qualifizierten Bewerbungen, wertvolle Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und Du verlierst potenzielle Kunden an Mitbewerber? Als Digital Recruiting Experte sorge ich mit Artevie, meiner führenden Agentur für Mitarbeitergewinnung dafür, dass Dir genau das nicht passiert.

In +500 Kundenprojekten konnten wir ein klares Muster erkennen, warum Unternehmen sich bei der Suche nach Fachkräften schwer tun. Wir helfen Dir dabei, sodass Dein Unternehmen langfristig wächst und sich am Markt etablieren kann. Spezialisiert haben wir uns dabei besonders auf die Mitarbeitergewinnung von IT Fachkräften.

Warum uns als Agentur beauftragen?

Erreiche die richtigen Menschen

durch Zugang zu breitem Talentpool & +8 Jahren Erfahrung

Spare wertvolle Zeit

da wir den Großteil des Recruiting-Prozess übernehmen

Senke Deine Hiring-Kosten

um mehr als 50% mithilfe unserer optimierten Strategien

+250 Unternehmen vertrauen mir
+500 erfolgreich abgeschlossene Projekte.

„Lass uns gemeinsam endlich Dein IT Fachkräfte Problem lösen.“ Christian Lepsien – Gründer und Geschäftsführer der artevie group

Ausgezeichnet

5.0

Basierend auf 319 Rezensionen

Das bieten wir Dir

Erfahrung & Fachwissen: Wir als spezialisierte Agentur für Mitarbeitergewinnung verstehen die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen Deiner Branche und können die besten Talente finden.

Maßgeschneiderte Lösungen: Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Bedürfnisse. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen Deines Unternehmens zugeschnitten sind.

Transparenz: Wir informieren Dich über unsere Methoden und Prozesse und bieten regelmäßige Updates und Berichte. Dies ermöglicht Dir eine effektive Kontrolle und Steuerung des Rekrutierungsprozesses.

So ist der Ablauf

Kontaktiere uns über unser Formular.
Wir vereinbaren einen Termin.
Du führst ein kostenloses Erstgespräch, in dem ich Deine individuelle Situation analysiere.
Wenn Du Dich für eine Zusammenarbeit entscheidest bekommst Du von uns schon bald passende Bewerber.

Deine Vorteile im Überblick

In der heutigen Geschäftswelt, in der das Humankapital als wichtigste Ressource gilt, spielt die Mitarbeitergewinnung eine entscheidende Rolle. Die Zusammenarbeit mit der richtigen Agentur kann den Unterschied ausmachen zwischen einem effizienten Rekrutierungsprozess und einem, der Ressourcen verschwendet und enttäuschende Ergebnisse liefert. Wenn Du uns als Agentur für Mitarbeitergewinnung beauftragst, profitierst Du von einigen Vorteilen.

Zeiteffizienz: Du kannst Zeit sparen, da wir den Großteil des Rekrutierungsprozesses übernehmen – von der Suche nach Kandidaten bis zur Vorinterviewphase.
Zugang zu einem breiten Talentpool: Als Agentur haben wir Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten, darunter auch passive Kandidaten, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber offen für Möglichkeiten sind.
Branchenkenntnisse: Wir haben sowohl tiefe Kenntnisse und Verständnis für Mitarbeitergewinnung, vor allem in der IT-Branche, als auch die nötige Erfahrung und können so die geeignetsten Kandidaten auswählen.
Höhere Qualität der Kandidaten: Da wir als Agentur das Screening und die Überprüfung der Kandidaten übernehmen, können wir die Qualität der zu interviewenden Kandidaten sicherstellen.
Kostenersparnis: Dein Unternehmen spart Kosten, da Du keine Zeit damit verschwenden musst, Dich mit unpassenden Bewerbungen zu beschäftigen, sondern direkt relevante Bewerber bekommst.
Schnellere Besetzung von Stellen: Uns ist die Zielgruppe sehr gut bekannt. Wir wissen, über welche Kanäle wir sie erreichen können und haben außerdem einen Pool von vorab geprüften Kandidaten, weshalb wir den Rekrutierungsprozess deutlich beschleunigen.
Marktwissen: Aus über 8 Jahren Erfahrung haben wir ein einzigartiges Wissen über die Zielgruppe. Wir sind nicht nur über aktuelle Gehaltstrends informiert, sondern wissen auch, welche Dinge für sie relevant sind.
Vertraulichkeit: Für uns ist Vertrauen ein hohes Gut. Bei uns können Sie darauf vertrauen, dass jeder Interessent, den Sie von uns erhalten, dediziert auf Ihr Unternehmen gebriefed wurde, aktiv ja gesagt hat, weil er sich genau dafür interessiert und somit auch 100% datenschutzkonform gehandhabt wird. Bei uns werden keine CVs ohne Absprache „durch die Gegend“ geschickt.
Vertragliche Sicherheit & Leistungsgarantie: Für uns zählt nur der gemeinsame Erfolg. So bieten wir Dir ein 100%-iges Leistungsversprechen mit einer Servicegarantie.

Grundlagen für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung

„Arbeitsmarkt“ war gestern. Heutzutage suchen sich die Bewerber ihre künftigen Arbeitergeber aus. 52% aller Beschäftigten würden sofort ihren Arbeitgeber wechseln, wenn das Angebot für sie passt. Nicht einmal 10% suchen allerdings gezielt nach einem Job.

Anzeigen auf Stellenportalen sprechen also nur Personen an, die aktuell nach einem Job suchen. Der Großteil potenzieller Bewerber ist offen für neue Herausforderungen, muss aber anderswo angesprochen werden, nämlich dort, wo die Menschen heute unterwegs sind: zum Beispiel auf Social Media.

Die häufigsten 7 Fehler beim Recruiting

Durch die Veränderung im Arbeitsmarkt gibt es einige Fehler, die Unternehmen immer wieder machen. Wer Personalgewinnung & Recruiting noch genauso denkt und macht, wie vor +5 Jahren, hat es schwer, geeignete Kandidaten zu finden. Beantworte dir folgende wichtige Frage: „Warum sollten Top-Kandidaten bei Dir arbeiten?“ und beachte, dass du die folgenden Fehler meidest.

Es werden nur Personen erreicht, die sich aktiv bewerben.
Es werden ausschließlich Stellenportale genutzt, statt soziale Medien.
Unternehmen kennen ihre Wunschkandidaten nicht gut genug und sprechen sie daher nicht zielgerichtet an.
Komplizierte Bewerbungsprozesse.
Keine Sichtbarkeit des Unternehmens in der Zielgruppe und teilweise auch kein attraktiver Unternehmensauftritt.
Bewerber warten lange auf eine Antwort.
Gesucht wird erst, wenn der Mangel besteht.

Wichtige Faktoren, um Mitarbeiter zu gewinnen

Ansprache der potenziellen Kandidaten

Potentielle Bewerber surfen am Handy, informieren sich online und sind momentan oft gar nicht auf Jobsuche. Wie wäre es also mit einer „1-Click Bewerbung“?
Warte nicht nur auf neue Bewerbungen, sondern gehe proaktiv auf die Suche und nutze verschiedene Kanäle, um mögliche Bewerber anzusprechen.
Biete Flexibilität und Work-Life-Balance.
Führe Mitarbeiterempfehlungsprogramme ein.
Führe eine Wettbewerbsanalyse durch.
Wurde ein potienzieller Bewerber auf Dich aufmerksam, wird er Dich höchstwahrscheinlich googeln. Eine ansprechende & moderne Karriereseite sowie öffentliche Mitarbeiterbewertungen im digitalen Bewerbungsprozess, auf Facebook und auf der Karriereseite sind dabei hilfreich.

Der optimale Bewerbungsprozess

Stelle sicher, dass Dein Bewerbungsprozess effektiv und effizient ist.
Schicke ggf. direkt nach der Bewerbung eine automatisierte Antwort ab.
Vereinfache die Bewerbungsschritte und halte die Kommunikation mit den Bewerbern transparent und zeitnah.
Bewerber sollten klare Informationen über den Prozess und die nächsten Schritte erhalten sowie regelmäßige Updates erhalten.
Reagiere schnell, respektvoll und freundlich auf Bewerbungen.
Gib Bewerbern Feedback, auch wenn Du ihnen eine Absage erteilen musst.

Mitarbeiterbindung

Gib Mitarbeitern regelmäßig Feedback und Anerkennung für gute Leistungen, sei transparent und respektvoll.
Ermögliche flexible Arbeitszeiten.
Zeige Karrieremöglichkeiten & Entwicklungsperspektiven auf.
Biete eine faire Vergütungsstruktur und attraktive Zusatzleistungen.
Gewährleiste eine offene Kommunikation & Transparenz.
Gib konstruktives Feedback.

Das sind einige der wichtigsten Aspekte, die man für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung beachten sollte. Als Agentur für Mitarbeitergewinnung übernehmen wir große Teile des Recruiting-Prozesses und sorgen dafür, dass Du schnell passende Bewerber findest.

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