Erst Grundlagen schaffen - dann auf Wachstum schalten 🚀
Lösen Sie die essenziellen Probleme und Fragestellungen im Bereich Recruiting und Personalgewinnung BEVOR Sie mit Ihrem Unternehmen richtig Gas im Vertrieb geben und wachsen. Sonst riskieren Sie Ihr Unternehmen.
Die ungelösten Probleme werden sonst immer größer und nehmen sogar überproportional zu mit weiterem Wachstum. Dabei nehmen dann auch die Risiken überproportional zu und Ihre Unternehmens-Ergebnisse überproportional ab.
Es geht an die Substanz, weil durch Ihr (Nicht-)Handeln eine Abwärtsspirale in Gang kommt, die Sie nur noch schwer aufhalten werden.
Eine Abwärtsspirale kommt in Gang
Unterbesetze Teams führen zu überlasteten Mitarbeitern, schlecht laufende Projekte zu unzufriedenen Kunden, unzufriedene Kunden zu noch mehr Druck auf die Geschäftsleitung und auf Ihr Team, demotivierte und überarbeitete Mitarbeiter führen zu niedriger Leistung und hoher Fluktuation. Und letztendlich hinterlässt all das negative dauerhafte Spuren im Internet in Form von schlechten Ratings und Bewertungen von Ihrem Unternehmen. Und diese Symphonie der negativen Ereignisse zu einer schlechten Ergebnislage. Und so geht das dann immer weiter.
Klingt soweit logisch, aber „mir kann das nicht passieren“, denken Sie.
Passiert aber heutzutage immer mehr Unternehmen, die jahre- oder gar jahrzehntelang sehr erfolgreich waren. Warum?
Vertrieb im Griff, Recruiting nicht.
Die Digitalisierung ist ein „game-changer“ in allen Unternehmensbereichen. Im Vertrieb haben viele Unternehmen in den letzten 5 Jahren die Chancen der Digitalisierung aktiv ergriffen, mutig umgebaut und Ihren Vertrieb damit schlagkräftiger und wettbewerbsfähiger gemacht.
Aber, was sie ganz außer acht gelassen haben:
Die Karten wurden in den letzten 5 Jahren im Personal-Markt komplett neu gemischt durch die Digitalisierung. Die Erfolgs-Rezepte in der Personalgewinnung von gestern funktionieren heute nicht mehr und sind schon morgen in der Kombination mit ausschließlich starkem Vertriebsfokus brandgefährlich für Unternehmen.
Wenn Sie als Unternehmer, Geschäftsführer oder Abteilungsleiter keine verlässliche Personalgewinnungs-Strategie haben, die Ihnen sicherstellt, dass Sie die erforderlichen Fachkräfte zu dem Zeitpunkt in Ihrem Unternehmen erfolgreich einstellen und auch halten können, die Sie für die Realisation und qualitative Abarbeitung Ihrer neuen Projekte brauchen, dann lösen Sie zuerst dieses Problem, bevor Sie neue Aufträge annehmen. Nicht andersherum.
Aus 2 Gängen vorwärts werden 3 Gänge rückwärts
Aus 2 Gängen vorwärts im Vertrieb werden schnell 3 Gänge rückwärts im Bereich Personal und dann ein Rückwärtsmodus im Unternehmens-Ergebnis.
Wir erleben jeden Tag im Austausch mit Unternehmern und Geschäftsführern, dass Unternehmen zu stark nur auf Vertrieb fokussiert sind und keine entsprechend gespiegelte, wirklich belastbare Personal & Recruiting Strategie implementiert haben für die Gewinnung der erforderlichen Mitarbeiter. Dieser Schuss geht nach hinten los.
Human Ressource Abteilungen sind im Mittelstand häufig vom Mindset und dem Methoden-Wissen noch fast genauso aufgestellt wir vor 5-10 Jahren. Das häufig bediente Mantra der HR Abteilungen „wir sind unterbesetzt“ stimmt dabei nur bedingt: Meist geht es eher um fehlende Kompetenzen und Methoden Wissen im digitalen Recruiting, was sich dann natürlich in überlasteten und wenig erfolgreichen Prozessen zeigt.
Weniger ist mehr mit der richtigen Recruiting Strategie. Und führt auch zu einer deutlichen Entlastung von HR Abteilungen, deutlich mehr Erfolg und Freude an der Arbeit.
HR Transformation ist Ihre Aufgabe
Häufig hören wir von Unternehmern und Geschäftsführern, dass sie sich auf ihre HR Abteilung verlassen, sie werden schon alleine die beste Lösung finden. Damit ignorieren sie wie stark die Digitalisierung den Personal-Markt verändert hat und verlassen sich auch auf die Eigen-Transformationsbereitschaft und -fähigkeit ihrer HR Abteilung, anstatt sie aktiv zu verändern. Meist passiert dies aus Ermangelung von eigenem Wissen, welche Chancen es zu ergreifen gilt und wo die Lösungen liegen. Doch das lässt sich leichter und schneller ändern als Sie sich vorstellen können.
Last des Fachkräftemangels von den Schultern des Mittelstandes nehmen
Wir haben eine einfache Mission: Wir nehmen die Last des IT und Digital Fachkräftemangels von den Schultern des Mittelstands, von Ihren Schultern.
Gemeinsam sorgen wir dafür, dass dieses Problem für Sie dauerhaft gelöst ist und Sie sich weiter auf Wachstum und Skalierung Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Dann aber auf einer soliden Basis, die Ihnen nur bessere Ergebnisse und keine weiteren Probleme beschert.
Wenn Sie herausfinden wollen, wie Sie 3-4 x schneller Ihre offenen Stellen besetzen können und dabei bis zu 50% der Total Recruiting Costs sparen, dann bewerben Sie sich gerne auf ein kostenloses Erstgespräch. Wir freuen uns Sie kennenzulernen.
