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Those that fail to plan, plan to fail.

Warum bewirbt sich auf Ihre Stellenanzeigen niemand? Und warum Stellen-Portale und Jobbörsen in vielen Job-Bereichen tot sind.

Whether you work for a startup or a large enterprise you need to know how your team is going to grow over time because managing your recruitment efforts effectively is key to improving your organization.

A strategic recruitment plan is not only important for filling job vacancies, but also because poor recruitment decisions can be costly – especially if you need digital talent.

Here are our TOP TIPS for the next year:

  1. Consider your timing: The beginning of the year is a great time for people to consider a change. However, it also means that competition increases so try to plan ahead and act fast – digital talent doesn’t wait!
  2. Consider your current recruitment process. As a guideline, try to answer the following questions: who is involved? how long does it take to complete a selection process? what are the steps? do you keep track of the applications? do you provide relevant feedback?
  3. Consider your recruitment process as a part of your marketing efforts. Remember that hiring is also a powerful marketing campaign. It could be that many of the candidates will know your brand for the first time. Therefore, recruiting is a great chance to communicate your business and your values. From the landing page to the job description, the people the candidate will meet during the process, the feedback, the atmosphere, everything will speak about your brand.
  4. Consider working with a partner to reach your recruitment goals. Digital recruitment is a roller-coaster. If you think agencies are expensive, try to lose market share because you don’t have the right people. The good news is that Digital recruitment agencies come in all shapes and sizes. Some are large, international corporate entities that have an enormous amount of recruiters. Others are smaller with a more targeted recruiting strategy, a more personal network, and dedicated resources that can be more relevant for your business. When you find a suitable digital recruitment partner that knows what you need and when you need it, you will experience an enormous relief on your recruitment burden. Take your time to understand what you need and who can help you best.

Need Some Digital Recruiting Help?

Get in touch with us now to learn how to succeed in recruiting in digital times and find the right digital talents for your organization. Fast and efficient.

Buche jetzt Dein unverbindliches Erstgespräch mit Christian Lepsien und auch Dein Fachkräftemangel ist schon bald Geschichte!

Christian Lepsien Wir lösen den Fachkräftemangel für den Mittelstand

Doch bevor wir gemeinsam Deinen Fachkräftemangel endlich dauerhaft lösen, ist eine Sache wichtig:

Ich erhalten jeden Tag viele Anfragen, welche ich sorgfältig analysiere. Ich wähle die Unternehmen aus, bei denen ich das Potenzial für einen gemeinsamen Erfolg sehe. Mit diesen vereinbare ich ein kostenloses und unverbindliches 30-minütiges Beratungsgespräch, um herauszufinden, was ich für Sie tun kann.

Wenn wir zusammenarbeiten, kannst du darauf vertrauen, dass ich mich zu 100% für den gemeinsamen Erfolg einsetze. Das Gleiche erwarte ich auch von unseren Partnern. Deswegen nimm Dir bitte kurz die Zeit zusätzlich zu Deinen Kontaktdaten auch die 3 Fragen unten zu beantworten.

Wenn Du dieses Formular ausgefüllt hast werden wir Dich kontaktieren, um einen Termin für das Erstgespräch zu vereinbaren. 

Ich freue mich auf Dich!

Dein Christian

Bevor Du gehst

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Nutze die Chance auf ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit mir.

In diesem analysieren wir Deine individuelle Problemstellung im Fachkräftemangel und sprechen über passgenaue Lösungen.

Ich habe bereits +250 mittelständischen Unternehmen dabei geholfen ihr IT Fachkräfte Problem dauerhaft zu lösen. Und Du kannst das auch.

+250 Unternehmen vertrauen mir
+500 erfolgreich abgeschlossene Projekte

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