artevie_davos_recruiting_cristina_paris_christian_lepsien_03

Recruiting Roboter übernehmen? – Future of Recruiting

Warum bewirbt sich auf Ihre Stellenanzeigen niemand? Und warum Stellen-Portale und Jobbörsen in vielen Job-Bereichen tot sind.

Sie haben es ggf. schon gehört, dass wir bei der artevie Group in guter Tradition einmal im Jahr unser artevie Global Summit veranstalten, bei dem alle artevie Familienmitglieder der artevie Gruppe für einige Tage zusammenkommen. Dieses Jahr haben wir Anfang Nov 2021 unser artevie Global Summit in Davos veranstaltet. Davos, dieser magische Ort, wunderschön gelegen im Kanton Graubünden in den Schweizer Alpen, wo alljährlich das «World Economic Forum» (WEF) stattfindet.

Gibt es einen besseren Ort um unsere artevie “Future of Recruiting” Konferenz abzuhalten als in Davos?

Wir waren für ein paar Tage im Hotel WALSERHUUS SERTIG DAVOS untergebracht. Das Hotel Walserhuus Sertig Davos ist einzigartig gelegen, am Ende des Tales eins der letztes Häuser umgeben von einem unglaublichen Berg Panorama und nur wenige Meter von einem großen Wasserfall entfernt.  

Future of Recruiting – Wie stark automatisiert kann/wird Recruiting zukünftig sein?

Diese und andere entscheidende Fragestellungen haben wir auf unserem diesjährigen artevie annual summit in Davos diskutiert. Auf dem Programm unseres artevie Davos 2021 global summit stand nichts Geringeres als die klare Zielsetzung die Zukunft im Recruiting zu definieren. Unsere Mission ist klar. Wir definieren, wie Recruiting im digitalen Zeitalter erfolgreich funktioniert. Der Personalmarkt und Recruiting Markt unterliegt seit Jahren einer massiven Veränderung. Von unserem Mandanten hören wir tagtäglich, dass ihre herkömmlichen Recruiting Strategien nicht mehr den Erfolg zeigen. Bei gleichzeitig stark steigenden Recruiting Kosten für Personal, Recruiting Tools, Lizenzen, Stellenanzeigen, Jobbörsen und weiteren Jobplattformen, gehen gleichzeitig die relevanten Bewerbungen und auch Einstellung konstant zurück.

In Davos haben wir mit dem gesamten artevie Team alle Erfahrung aus 10 europäischen Märkten, in denen wir agieren zusammengebracht. Wir haben die wichtigsten Business Cases unserer  +200 Mandanten sowie das Feedback von über 100.000 Kandidaten-Interaktionen im Jahr 2021 strukturiert ausgewertet und die richtigen strategischen Entscheidungen daraus entsprechend abgeleitet. 

In den Tagen in Davos haben wir, während wir den Blick auf die Schweizer Berge genossen, Schneewanderung gemacht, Schneeballschlachten ausgetragen und wunderbares original Schweizer Käse Fondue, Raclette und den besten Schweizer Wein getrunken haben, all diese Erfahrungen und all dieses Markt Insiderwissen in die Strategie 2022 und unser Recruiting Modell, welches all unsere Mandaten erfolgreich nutzen, einfließen lassen. 

artevie_davos_recruiting_cristina_paris_kateryna_nechyporenko-768x1024
artevie_davos_recruiting_christian_lepsien_camila_micoli-769x1024

Hier ging es nicht nur um Spaß!

Hier ging es nicht nur darum eine gute Zeit gemeinsam zu haben, hier ging es darum Expertenwissen zu teilen und in klare Handlungsableitungen zu formulieren. Wir haben unser Modell weiterentwickelt. Wir haben unser artevie Recruiting Modell weiter optimiert, welches unsere Mandanten noch erfolgreicher sein lässt. Mit unserer Strategie 2022 ff. werden wir in den Kernmärkten Schweiz, Luxemburg und Deutschland und in allen weiteren europäischen Ländern, wo wir tätig sin unsere Kunden noch erfolgreicher im Recruiting werden lassen. Wenn unsere Mandanten mit uns und unserem artevie Recruiting Modell arbeiten, werden sie am Markt einen Wettbewerbsvorteil erzielen, mit dem sie schneller und kostengünstiger die richtigen digitalen Talente und IT-Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden und somit am Markt ihre Position gegenüber anderen Unternehmen deutlich ausbauen. Mit Hilfe unseres Recruiting Modell werden sie die Herausforderungen im Recruiting im digitalen Zeitalter erfolgreich meistern und wachsen. Stark wachsen. 

Euer Einblick in unser Davos 2021 artevie annual summit

Wir haben unsere mehrtägige artevie Recruiting Konferenz „Future of Recruiting – artevie Davos 2021“ mit verschiedenen Beiträgen auf diversen Kanälen wie Youtube, Instagram, Linkedin geteilt. Und wir werden fortlaufend weitere Erkenntnisse und Handlungsableitungen fauf diesen Kanälen für alle frei zugänglich veröffentlichen. 

Buche jetzt Dein unverbindliches Erstgespräch mit Christian Lepsien und auch Dein Fachkräftemangel ist schon bald Geschichte!

Christian Lepsien Wir lösen den Fachkräftemangel für den Mittelstand

Doch bevor wir gemeinsam Deinen Fachkräftemangel endlich dauerhaft lösen, ist eine Sache wichtig:

Ich erhalten jeden Tag viele Anfragen, welche ich sorgfältig analysiere. Ich wähle die Unternehmen aus, bei denen ich das Potenzial für einen gemeinsamen Erfolg sehe. Mit diesen vereinbare ich ein kostenloses und unverbindliches 30-minütiges Beratungsgespräch, um herauszufinden, was ich für Sie tun kann.

Wenn wir zusammenarbeiten, kannst du darauf vertrauen, dass ich mich zu 100% für den gemeinsamen Erfolg einsetze. Das Gleiche erwarte ich auch von unseren Partnern. Deswegen nimm Dir bitte kurz die Zeit zusätzlich zu Deinen Kontaktdaten auch die 3 Fragen unten zu beantworten.

Wenn Du dieses Formular ausgefüllt hast werden wir Dich kontaktieren, um einen Termin für das Erstgespräch zu vereinbaren. 

Ich freue mich auf Dich!

Dein Christian

Bevor Du gehst

Gruppe-Artevie-2132-scaled-e1664371007927.jpg

Nutze die Chance auf ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit mir.

In diesem analysieren wir Deine individuelle Problemstellung im Fachkräftemangel und sprechen über passgenaue Lösungen.

Ich habe bereits +250 mittelständischen Unternehmen dabei geholfen ihr IT Fachkräfte Problem dauerhaft zu lösen. Und Du kannst das auch.

+250 Unternehmen vertrauen mir
+500 erfolgreich abgeschlossene Projekte

Bevor Du gehst

Gruppe-Artevie-2132-scaled-e1664371007927.jpg

Nutze die Chance auf ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch mit mir.

In diesem analysieren wir Deine individuelle Problemstellung im Fachkräftemangel und sprechen über passgenaue Lösungen.

Ich habe bereits +250 mittelständischen Unternehmen dabei geholfen ihr IT Fachkräfte Problem dauerhaft zu lösen. Und Du kannst das auch.

+250 Unternehmen vertrauen mir
+500 erfolgreich abgeschlossene Projekte

WordPress Cookie Plugin von Real Cookie Banner